노동 분쟁



모든 노동 분쟁에 분류할 수 있습니다 다양한 부지.

개인 노동 분쟁은 그들에게 그들의 이익에 영향을 미치는 개별 직원

공동 노동 분쟁이—포함하는 전체 인력(예를 들어,실패 고용주에 의해 공동 계약서)또는 일부(별도의 구조 단위).

유형의 노동 관계에서 발생(에서 발생하는 주제 노동의 법칙):

1 니다. 노동 분쟁에서 발생하는 범죄의 고용 관계(예를 들어 있지만,임금 체불,불법적 해고,지연이 발행하는 고용 기록,.);

2 니다. 노동 분쟁에서 발생하는 범죄의 관계를 직접 관련된 노동,즉:

에서 발생하는 위반의 관계가 그러나 조직과 관리의 노동입니다. 예를 들어,고용주의 구현을 필요한 노동 표준에 의해 뒷받침되지 기술적 과정,또는 요구하는 모든산업 직원이 수행하는 속도로 초과할 정도의 작업 실행,또는 해제하지 않 직원서 작동까지 그가 성실히 이행하지 않아 생산 할당,., 고는 직원은 법정에서 인식하고 이러한 요구 사항은 불법;

에서 발생하는 위반의 고용 관계에 대한 고용주입니다. 예를 들어,법원이 될 수 있을 호소했는 불법 거부의 고용;

에서 발생하는 위반의 사회적 협력 관계입니다. 예를 들어,고용주하지 않는 실행하는 단체 협약과 직원의 법정에서 필요한 실행 규정이 있습니다. 일반적으로 이러한 위반으로 이어질 공동 노동 분쟁지만,자신의 이익을 보호할 수 있습과 각 직원 개별적으로;

에서 발생하는 위반의 관계에서 부분의 직원들(또는 그들의 대표적인 몸)에서 조직의 관리합니다. 예를 들어,고용주를 채택하는 지역 규정의 동의없이 기본 조직

에서 발생하는 위반의 관계에서 전문 교육,재교육과 고급 교육을 위한 고용주입니다. 예를 들어,고용주가 필요합의 직원이 지불하는 자료나 설정 유예 기간에 따라 성공적인 학습;

에서 발생하는 위반의 관계에 소재한 책임의 노동 계약을 체결했다. 예를 들어,고용주에서 노동법을 위반한 혐의 직원 전체에서 손상이 초과 그의 평균 급여,그 법령;

에서 발생하는 이의 위반의 관계를 감독하고 통제합니다. 도록,고용주와 직원 수에 대하여 항소법의 응용 프로그램을 측정의 위반에 대한 관리 책임의 규범은 노동 보호 수 있습니다 당사자에 대하여 항소법에서의 조사,사고 만약 그들이 동의하지 않는 콘텐츠 및 결과

에서 발생하는 위반의 관계에서 해결책의 노동 분쟁입니다. 예를 들어,당사국들이 동의하지 않과위원회의 결정에 노동 분쟁에 대하여 항소 법원에 고용주 법정에서 인식하는 공격법;

에서 발생하는 위반의 관계에서 의무적 사회보험니다. 예를 들어,고용주 지불하기를 거부한 직원 두 병을 떠나 있지만,이 법의 처음 세 가지 일이 지불하여,고용주 및 노동자를 강제로 돌 니다.