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상호 합의하는 중재 청구:알아야 할 모든 것을


상호 합의하는 중재 청구가 일반적인 형태의 분쟁 해결의 외부에 공개 법원 시스템입니다자발적인 중재 계약에 사용되었습 몇 년 동안 성공적으로 상업적 분쟁 해결합니다. 한 직원은 다음 단체교섭권 계약 중재는 종종의 최종 결과 불만 사이에 발생하는 프로세스 관리와 노동 조합니다. 상업 및 동맹의 분쟁이 일반적으로 포함한 개인 중재인 경험에서 특정한 비즈니스 환경은 그들이 조정하고 제공할 수 있는 공정한 해결에서 자발적인 중재 프로세스입니다.

더 많은 고용주는 지금을 활용하여 강재 배치 조건에서 측면의 초기 또는 지속적인 고용합니다.

고용주에서 그들 또한 사용에 관하여 중요한 이점에서 고용 계약서입니다. 이 한계는 직원의 미래를 만들 수있는 능력이 어떤 주장에 법원에 대하여 고용주에 관하여 이러한 조건이 있습니다. 에 대응하여 다양한 법원의 결정을 유지하는 중재 계약에었 시행 불가능한 연방중재법전달되었으로 년에서습니다. 이에 따라 법,중재 계약에 주로 유효하며 적용 가능합니다.

그러나는 경우,중재 계약을 위반하는 일반적인 법률 계약의 적용으로 모든 계약에 해당 국가의 법률 규제하는 계약을 말한 중재 계약에 적용할 수 없습니다.

이것은 중요한 예외를 규정 연방중재법입니다. 년,미국 대법원의 결정되는 연방중재법 광범위하게 적용하여 고용 계약합니다.

이 때문에 결정이 강제 중재 고용 계약 증가된 사용법을 가지고,결정에 협정이행에 대한 직원합니다.

그러나,그것은 국가 계약은 법률을 제어하는지 여부는 중재 계약은 집행에 따라 사건의 사실 또는 계약체입니다.

이상적으로,하기 위해서 고려하는 중재 계약에 유효하고 시행에서 개념의 계약법,양 당사자가를 얻어야 한 무언가가치의 교환을 위해 뭔가 다른 사람의 값입니다. 개념은 그 계약을 포함해야 합 상호 약속을 대신에 완전히 하나 양면이 기본 요소의 계약은 법입니다. 그러나,많은 법을 적용하지 않는 이 규칙이 중재에는'상호'요구 사항에 대한 중재 계약에 동의합니다. 는 직원은 법적으로 요청하지 않을 받아들이 중재에 대한 분쟁 해결의 주장을 제시할 수 있에 공원입니다. 그러나,고용주는 혜택을 활용하는 등 보안 업무에 의하여,격려하는 주장을 제출해 중재는 대신 법적 경로를 복용합니다. 이것은 상당한 손실에는 직원의 권한 의 결정은 법원에 열려있는 매력을 공개했다. 직원들은 또한 몇 가지 보호를 받으면서 공원 시스템 요구도 들여 판사가 잘 어떤 숫자의 복잡한 노동할 수 있는 법 위반되었다는 고용주입니다.

청구를 통해 공공 법원에 액세스할 수 있습을 발견하는 것을 의미한 정보를 개최하고 있는 고용주에 의해 만들 수 있어야 합 액세스할 수 있습니다. 공공 장소에서 법원,검색한다 강제 중재 포으로의 이익을 고용주입니다.

그것은 회사를 위반 하는 직원을 보호 법규를 계속하지 않고 이렇게 그들을 잡고 책임 있는 이러한 위반,때문에 특히 직원들이 서명한 계약을 피하는 신청에 대한 청구를 잃는 두려움 자신의 작업 또는 어떤 장점이 있습니다. 작업에 따라 달라질 수 있습니 규정에 배치되어 강제로 중재는 계약서입니다.

이 나뭇잎 직원만의 옵션에 동의하는 조건하거나 거부하거나 유지하는 작업입니다.

면 작업자가 고용한 몇 년 동안 최근에 서명하도록 요청하는 강제 중재 계약,발견했 강제 중재는 기타 관계법령에서 정한 절차에 따 등록 문서의 새로운 작업,또 믿고 그들은 그 근거를 고소하는 자신의 고용주될 수 있는 강제 중재 계약에,그것은 최고의 수 있습는 직원이 상담을 경험이 풍부한 변호사와 결정하는 그들의 권리와 잠재적으로 협상을 더 나은 계약합니다.

법적 제한의 강제 중재는 아직도 진행중인 작업과 상태에 따라 법원 시스템과 국가의 지역는 계약 테스트되고 있습니다.

일부장을 포용하는 연습의 강제 중재 동안 다른 회의의 적용 이러한 계약에 대하여 기꺼 직원합니다. 그것은 주목하는 것이 중요하는 중재 계약에만 적용됩니다. 는 경우 고용주가 차별한 직원, 직원할 수 있는 여전히게 연락하여 정부 기관 등과 같은 동등한 기회를 위원회. 수있는 기관의 입장에 법을 대신하여 직원을 적용하기 위해서는 법률입니다. 이는 위반으로는 직원의 계약으로 자신의 고용주입니다. 으로 모든 프로세스,거기에 모두 긍정과 부정적인 참여합니다. 의 장점은 중재를 포함:중재할 수 없습 호소에서 대부분의 경우는 것을 의미하는 시상식은 더 많은 최종보다는 법원의 판결,하지만 그들은 공정하지 않을 수 있습니다. 중재 프로세스는 일반적으로 장소에 제한이 발견되는 정보는 각 측면에서 얻을 수 있다. 고용주로부에 관한 정보는 직원의 경우 그러한되지는 않습을 공유하는 이상한 제한을 명시합니다. 검색에 대한 정보를 포함할 수 있습:장 가능성이 더해 아래로 공격 발견한 제한,특히 금지의 증언입니다. 직원 또는 잠재적인 직원이 있는 을 거부할 권리가 서명한 고용계약은 안락하지 않습니다. 그러나,그것은 직원의 위험에 직장을 잃을니다. 는 경우 고용주가자는 직원이 철저하게 거부한 문서에 서명은,그것이 허용될 수 있습에 직원의 기회를 조건을 협상 더 유리하다. 이것은 비슷한 과정을 논의하는 급여 또는 이득을 보상합니다. 고용주를 거절할 수 있지만,그것은에서 직원의 최대 관심사도 이 협상에 자신을 보호하기 위해합니다. 법률 상담할 수 있도록 보장하는 공정한 협상의 관점입니다. 하는 동안 중재 프로세스 경향이 있을 의지를 향해 찬성,고용주의 일부 조항이 될 수 있는 협상을 더 균형을 위한 양 당사자입니다. 다음이 포함됩니다:중재인해야하는 개인,중성자니다. 모두 직원과 고용주가 있어야 맞을 거절하는 중재인으로 갈등의와 같은 관심의 주주이거나 회사가 보여주는 다른 종류의 바이어스 으로 한쪽 또는 다른다. 도 편견이 쉽지 않을 수도 있습니다,증명하기 위해 법원은 매우 민감한 영역의 비양심 성에 올 때 선택의 중재인합니다.

알고 있어야의 고용주 사용하는 기관에 제공하는 인의 중재인합니다.

이 영향을 미칠 수 있는 법원을 결정하는지 여부 계약은 집행할 수 있습니다.

경우 중재인 사용은 기관에서 고려하는 고용주로 클라이언트,중재자는 의미에서 돈을 벌기 위해 자신의 지속적인 비즈니스입니다. 절차 비양심 성 주소를 얼마나 중재 계약을 형성되었다면 실질적인 비양심 성을 고려한 공정성의 중재 프로세스에서의 강제 중재 계약에서 무슨과 비교하여 직원을 것이 일반적으로 액세스하에서 공중이 법정 시스템입니다. 지 여부를 결정하기 위해서는 중재 계약에는 절차적으로 양심,법원이 고려를 결정하는 실질적인 비양심 성의 계약,법원으로 고려사항은 다음과 같은 요인 법원 일반적으로 중요한 관계에 어떤 제한 구호를 사용할 수 있는 공원입니다. 이와 같이,대부분의 강제 중재 계약에 지정된 제한이 없에서 청구 또는 손해를 받을 수 있는 직원합니다. 또한,높은 비용을 부과하는 직원에 렌더링될 수 있는 중재 계약에 시행 불가능은 없지만 고정된 금액은 너무 높은 것으로 간주하는 직원을 지불합니다.

그것은 법원을 결정할 수 있습니다 무엇을 부당한 특정 직원이 지불하고,그로 인하여 잠재적으로 렌더링하는 계약을 시행 불가능합니다.

이를 방지하기 위해 잠재적인 문제 적용되는 계약은 일반적으로 필요하지 않은 직원 보다는 더 많은 것을 지불하는 그들은 일반적으로 부담을 통해 공원 과정입니다. 많은 고용주는 향후 그들의 기대와 직원의 채용시합니다. 다른 사람들도 묻어 강제 중재 계약에서 다양한 종류의 고용 설명서입니다. 을 피하는 무의식적으로주고 어떤 권리,직원지 확인해야를 읽는 모든 문서를 주의깊게 상관없이,그들이 얼마나 있을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:직원을 조심해야 하는 강제 중재 계약에서 이러한 문서입니다.

직원해야지 양식에 서명 인정하고 그들이 읽을 특정 문서 또는 동의 특정 절하지 않은 경우 실제로 읽는 문서 또는지하지 못하는 내용의 특정 절입니다.

는 동안 강제 중재 계약에 보이지 않을 수도 있습니다 중요한 지금,그들이 일으키는 원인이 될 수 있는 미래에 무슨 문제가 발생합니다. 질문이 있을 경우에 대해 강제 중재 협정과의 상호 합의하는 중재 청구를 게시할 수 있습니다 당신의 법률에 필요한 조언까지의 시장합니다. 까지 조언을 받는 상위 의 변호사의 사이트입니다. 변호사에 권고에서 온 율법과 같은 학교가 하버드 법률 및 예일 법률과 평균 년의 법적을 경험 작업을 포함하여 함께 또는 회사를 대신하여 다음과 같이 구글, 스트라이프,그리고 쉬습니다.